Diversidade e inclusão no Brasil: realidade, desafios e caminhos
Moisés Felipe Duarte Tillvitz
RESUMO
O artigo aborda o avanço das políticas de diversidade e inclusão (D&I) no Brasil, com foco em dados atualizados sobre práticas empresariais, investimentos e desafios estruturais. Destaca-se a crescente institucionalização de estratégias de D&I, o aumento de orçamento destinado ao tema e a necessidade de ações mais eficazes para garantir representatividade em cargos de liderança, especialmente de pessoas trans e com deficiência. Além disso, são apresentados exemplos de boas práticas no setor corporativo e social, acompanhados de citações relevantes. Conclui-se que diversidade e inclusão são fundamentais para inovação, equidade e sustentabilidade organizacional, exigindo compromisso estratégico e mensuração de resultados.
Palavras-chave: Diversidade. Inclusão. Equidade. Representatividade. Cultura organizacional. Sustentabilidade corporativa.
Introdução
A diversidade e a inclusão (D&I) emergem como pilares estratégicos indispensáveis para organizações comprometidas com justiça, equidade e desempenho sustentável. Esse texto apresenta um panorama formal da situação atual no Brasil, com dados atualizados, citações inspiradoras e exemplos concretos de iniciativas que se destacam no campo.
Panorama Atual no Brasil
Estrutura e Investimento
- Em 2024, 72 % das empresas brasileiras possuíam uma área dedicada à gestão de D&I — evolução em relação a 71 % em 2022 e 64 % em 2020 VEJA.
- No mesmo período, 46 % aumentaram seus orçamentos para D&I, com destaque para empresas que investiram mais nessa área do que em outros departamentos sjt.cnt.brLinkedIn.
- Em 2025, a pesquisa “Panorama da diversidade 2025” da to.gather revelou que 70,2 % das empresas possuem uma estratégia formal de DEI, mas somente 44,5 % vinculam essas metas a bônus ou avaliações de desempenho ESG Inside.
- Também em 2025, 63 % das organizações aumentaram seu apoio à agenda de inclusão, com apenas 4 % reportando recuo, sinalizando um cenário otimista para os próximos anos sjt.cnt.brLinkedIn.
Representatividade e Medição de Resultados
- Embora 93,1 % das empresas realizem ações como sensibilização e treinamentos, apenas 35 % mensuram indicadores ligados à retenção ou engajamento de grupos diversos ESG Inside.
- A representatividade de pessoas trans em cargos de liderança é extremamente baixa — apenas 0,6 %, mesmo em organizações com estrutura formal de D&I ESG Inside.
Impacto e Exemplos Reais
Iniciativa no Setor de Tecnologia
No setor de tecnologia, a empresa brasileira Zup Innovation promoveu um hackathon afirmativo totalmente remoto, voltado para desenvolvedores com deficiência. Com 50 participantes, resultou em 10 contratações diretas e 146 perfis adicionados ao banco de talentos, reforçando a importância de ações concretas para inclusão de pessoas com deficiência arXiv.
Projeto Social: Comunicação Inclusiva
O PerifaLions é um projeto que promove inclusão no mercado publicitário ao conectar jovens da periferia com oportunidades de formação, mentoria e experiência profissional. Desde 2019, a iniciativa democratiza o setor, com reconhecimento, por exemplo, no Festival de Cannes e no Festival de Publicidade de Gramado Wikipédia.
Acessibilidade e Educação
A Escola de Gente, fundada por Tatá Werneck e colegas em 2003, promove teatro inclusivo sobre crianças com deficiência. Seu projeto “Os Inclusos e os Sisos” já foi reconhecido internacionalmente pela Essl Foundation e mobiliza discussões sobre acessibilidade e direitos humanos Wikipédia.
Conclusão e Recomendações
O Brasil vive um momento de fortalecimento da agenda de D&I. Dados indicam maior estruturação, investimento e otimismo em torno da pauta. No entanto, desafios persistem. A representatividade ainda é baixa, sobretudo em cargos de liderança, e a mensuração de resultados permanece incipiente.
REFERÊNCIAS
AFFMU. 50 citações inspiradoras sobre diversidade e inclusão. Disponível em: https://www.affmu.com/pt/diversity-and-inclusion-quotes.html. Acesso em: 30 ago. 2025.
ESG INSIDE. Diversidade nas empresas: pesquisa inédita revela avanços e os próximos desafios de inclusão no Brasil corporativo. 2 jul. 2025. Disponível em: https://esginside.com.br/2025/07/02/diversidade-nas-empresas-pesquisa-inedita-revela-avancos-e-os-proximos-desafios-de-inclusao-no-brasil-corporativo/. Acesso em: 30 ago. 2025.
LINKEDIN. O que esperar da agenda de DEI em 2025: avanços ou retrocessos? Disponível em: https://pt.linkedin.com/pulse/o-que-esperar-da-agenda-de-dei-em-2025-avan%C3%A7os-ou-gelenske--u0udf. Acesso em: 30 ago. 2025.
PERIFALIONS. PerifaLions – Wikipédia. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/PerifaLions. Acesso em: 30 ago. 2025.
